CSR企业永续委员会

2021年为新普科技永续元年，成立企业永续委员会，设立永续长(CSO)，成立永续办公室统筹委员会相关运作事宜，依组织功能设立绿色制造、创新技术、永 续供应链、社会参与、和公司治理五个组别，委员主要由副总级以上主管担任，每半年召开委员会，每年年底时检讨运作之成效，向董事报告。透过永续治理组织运作，接轨国际永续趋 势及要求，成为客户绿色解决方案及永续发展领导厂商。 新普接轨联合国永续发展目标(SDGs)，以核心本业实践ESG，在追求营运成长的同时仍兼顾环境、社会和公司治理ESG三面向，强化企业竞争力，成为客户绿色解决方案及永续发展领导厂商。

 
 
 

企业永续委员会行事历

项目 运作模式 频率
董事会 督导永续发展推动情形 永续办公室每年至少向董事会报告一次
企业永续委员会 国际永续趋势分析、中长期目标设定、方针拟定及推动 永续办公室每半年向主席报告一次
企业永续委员会功能小组 永续提案及运作成效检视 每季或视情况召开会议

公司董事会每年至少一次听取CSR永续委员会的报告（包含ESG报告），永续发展委员会必须对董事会提拟永续发展重大主题之管理方针、策略、现行状况与未来目标之订定，董事会必须评判这些策略成功的可能性，也必须经常检视策略的进展，并且在需要时敦促团队进行调整。呈董事会报告情况如下：

  • 2022.03.24 修订本公司「永续发展实务守则」案

  • 2022.05.12 因应「上市柜公司永续发展路径图」，提报温室气体盘查及查证时程规划

  • 2022.11.11 CSR年度工作报告

  • 2023.03.15 「上市柜公司永续发展路径图」推动报告

  • 2023.11.13 CSR年度工作报告

永续绩效