人权政策
新普科技尊重并致力于落实国际相关人权，建立以「保护、尊重与补救」为基础的人权保障环境，支持与遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《国际劳工组织三方原则宣言》、《责任商业联盟行为准则》、《OECD多国企业指导纲领》等相关国际规范及各国当地法令之原则与精神，制定「新普科技股份有限公司暨集团关系公司人权政策声明」，以兹共同遵循，杜绝任何侵犯及违反人权之行为，以保障所有员工、供货商、承揽商、客户、股东、投资机构、政府机关等利害关系人之权益。并于本公司及集团公司内建置及提供全然畅通的沟通管道，并且尊重员工结社自由，使全体员工及利害关系人均能获得公平而有尊严的对待。
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政策 |
内容 |
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禁止强迫劳动与雇用童工 |
消除各种形式之强迫劳动，尊重员工自由，不得强制雇用、压榨劳工或雇用非自愿囚工、禁止有奴役及贩卖人口之行为，员工皆系自愿性工作，拥有自由离职或终止雇佣关系的权利，同时在产品生产的任何阶段，皆不得使用童工。 |
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禁止任何形式的歧视 |
落实职场多元性，不因种族、社会地位、国籍、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻状况、性取向、容貌、五官、残障或以往工会会员身分为由，而有差别待遇或任何形式之歧视。 |
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建立公平合理之薪酬制度 |
给付员工符合各项法律规范的薪资，同时薪资给付不因性别或性倾向而有差异，对于工作或价值相同者，应给付同等薪资。但基于薪资给付制度差异、年资、奖惩、绩效或其他非因性别或性倾向因素之正当理由者，不在此限。 |
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提供安全健康的工作环境 |
遵循相关法规持续改善工作环境的安全与卫生，预防意外事故的发生，降低职灾的风险，保障工作者的安全并促进身心健康。 |
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建构稳固劳资和谐关系 |
为协调和谐劳资关系，增进彼此了解，促进劳资双方合作，提高工作效率，依当地政府相关劳动法规要求，定期召开劳资沟通会议，相互沟通意见及协商解决问题。遇有任何不当行为或违反相关法令等事件发生，可透过畅顺的沟通管道进行申诉或通报，如有违反人权可实时采取补救措施。 |
人权风险评估及管理
本公司订有人权政策且对内外部做公开揭露，同时将公司内部重要价值、原则、标准及行为规范，明订于「工作规则」、「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」及「道德行为准则」等相关文件中。 人权政策及相关讯息透过新进人员职前训练、E-learning线上课程，以及各部门内部培训向全公司同仁宣导相关法规遵循。公司提供定期沟通之机制，每一位员工都可以透过内部E-portal平台公布栏了解公司的最新动态，结合线上满意度问卷、实体信箱、Email、官方line@帐号等方式可即时反映，亦持续强化员工的沟通机制，以保障同仁职场与生活上的权利。
新普科技自2021年起加入责任商业联盟(Responsible Business Alliance, RBA)会员，承诺遵守RBA行为准则，本公司每年填写RBA 自我评估问卷(Self-Assessment Questionnaire, SAQ)，藉以辨识营运中劳工、健康与安全、环境、道德规范及管理体系等相关风险。新普科技致力遵从RBA行为准则，积极履行企业社会责任，并将其应用于内部员工照顾及供应链管理，建立永续共荣之合作伙伴关系。 此外，新普科技响应客户要求，依循RBA有效性稽核程序(Validated Audit Process, VAP)执行第三方验证机构稽核，鉴别各厂区于环境面与社会面的永续管理实践，包括管理机制落实与其绩效，做为后续改善之依据。2022年新普重庆RBA VAP 174.1分，取得银级认证，符合客户要求。
2022年人权审核
| 营运据点 | 审核次数 | 审核形式 | 审核结果 |
| 新普重庆 | 客户审核：2次 内部审核：1次 |
现场&远程 现场 |
合格，无重大缺失 合格，无重大缺失 |
| 新世常熟(含华普) | 客户审核：5次 内部审核：1次 |
现场&远程 现场 |
合格，无重大缺失 合格，无重大缺失 |
人权保护措施及申诉
新普科技对人权保护有专属申诉管道且公开揭露于内部及外部网站，落实于日常工作及新人入职训练。为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工，明订并泄漏「性骚扰防治措施」及「申诉惩戒办法」，以维护职场性别工作平等。
检举/申诉
发言人 魏副总
电话：+866-3-5695920
E-mail: invest@simplo.com.tw