新普科技深切体认唯有建置与持续维护一个符合职业安全卫生（以下简称职安卫）法令规章、管理系统要求的职场工作环境，才是确保每位同仁能专心无旁骛地贡献及展现其专业和价值。据此，新普科技业已通过ISO 45001: 2018 职安卫管理系统之验证，以「安全卫生零事故」为政策，持续维护及建构一个充分安全的职场环境。
职业安全卫生政策
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职业安全卫生委员会
新普科技设有职安卫专责管理单位负责规划、督导与推动职安卫相关业务；设有「职业安全卫生委员会」，由各厂区最高主管担任主任委员，依循营运据点当地职安卫法规，指定专责职安卫管理人员、各部门主管、专责职护及劳工代表所组成。定期召开委员会负责职安卫政策、管理计划、教育训练实施计划等相关议题进行协调讨论及改善建议。
危害鉴别与风险评估
新普科技各营运据点依循当地职安卫法规、ISO 45001职安卫管理系统之条文要求建立危害鉴别及风险与机会评估相关管理程序，用于进行年度定期与不定期(包含但不限于新制程、新化学品等变更管理)危害鉴别及后续之行动展开、追踪、管制；危害鉴别范畴除一般物理性、化学性、生物性及人因工程外，亦考虑职安卫风险新兴议题，如过劳、长时间作业、职场不法侵害等，若危害评估结果为不可接受风险者，必须依相关程序实行矫正、改善、预防措施，且列为管理方案予以展开、追踪、管制，以期积极、有效管制本公司之职安卫风险，并降低其至可有效管理之程度。
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事故预防、调查与通报
新普科技为有效防止职业灾害之发生，各营运据点依循当地职安卫法规、ISO 45001职安卫管理系统之条文要求建立事故预防、调查与通报、不符合事项矫正措施及预防措施管理等相关管理程序，用于进行虚惊事故、工伤事故、上下班途中交通事故等之调查、检讨、矫正及预防，积极落实新普科技职安卫政策与相关管理程序。
新普科技依据台湾《职业安全卫生法》及中国大陆《安全生产法》规定，公司员工、外包、承揽商于作业时若发生危害人身安全的紧急状况时，可停止作业并采取相关紧急应变措施后撤离该场所，公司不得因此施以任何之惩戒。
2022年新普科技主要营运据点合计共发生25件可记录的职安事件、0件重大职安事件、0件死亡事件，针对每件职灾，职安卫专责管理单位皆依相关管理程序进行事故调查后提出总结报告和改善方案，尽可能满足从源头控管之精神，并降低职业灾害发生机率。
安全卫生教育训练
新普科技遵守各营运据点所在地职安卫法令，并建立相应之内部管理程序，持续落实职安卫教育训练，开展安全文化建设，建立完善员工安全培训策略，并为员工提供从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，希望透过事前的教育以及知识的提升，达到预防的目的，进而坚实公司安全文化，降低或消弭危害发生机率。
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新进员工：到职后，依法实施职安卫通识教育
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在职员工：依法定期对其实施符合其工作特性之职安卫教育训练课程
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从事法定特殊作业之员工：依法取得专业证照并定期完成在职训练
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管理系统执行人员能力培训：透过培训计划，以确保执行管理系统之人员具备适当之能力，并达成落实管理系统循环(PDCA)，建构完整且系统化的职安卫管理系统
职场健康
为了促进职场健康，新普科技推动全方位的健康照顾计画，聘请专责职护人员负责健康促进相关业务推行，包含健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等；同时优于法令规定，于每年举办一次公司员工的免费健康检查及定期举办急救训练；厂区内也设有哺乳室、医护室、AED设施，每月邀请特约医护到厂提供健康咨询服务。
新普科技健康照护服务
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健康促进
为了唤起同仁对健康的重视，新普科技推动多项健康促进活动提升同仁健康意识。结合外部医疗单位，提供口腔、肠胃、子宫等防癌筛检服务，提早预防疾病的发生。聘请外部中医健康管理师进行中医问诊活动，搭配体质搭脉，体质辨认、体检报告分析，根据体质给予调理；并针对常见亚健康疾病，如脊椎病、肩周炎、关节炎、高血压等给予详细指导和专业调理；免费提供刮痧、拔罐、艾针、推拿以及穴位经络刺激等传统方法调理。
健康资讯分享
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性骚扰申诉机制
新普科技为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工、求职者免于性骚扰，明订并泄漏「性骚扰防治措施及申诉惩戒办法」，维护职场性别工作平等。我们采取适当预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私，亦提供多元且畅通的申诉管道，建立事先预防及事后处理机制，保障员工各项权益。
性骚扰行为经调查属实，则视情节轻重，对申诉之相对人进行适当的惩戒或处理。若当事人有辅导或医疗之必要时，公司亦引介专业辅导或医疗机构给予协助。新普科技于新人报到时进行性侵害、性骚扰防治以及申诉机制之相关教育训练，相关资讯亦同步于公司内部网页公告。2022年无性骚扰相关申诉。