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薪酬与福利
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员工活动
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公司设施
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新普科技各营运据点新进员工的薪资都高于当地最低工资，秉持同工同酬的薪资政策，我们落实薪资上的平等，避免职场上因地域、性别等而有异。在薪酬制度上，为激励员工及经营团队，依据公司章程，本公司年度如有获利，应提拨不低于百分之三为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工，不仅保障同仁的薪酬在市场上的水平，亦提升公司营运绩效，共创双赢。公司落实薪资上的平等，避免职场上之性别歧视，任用与叙薪是参考内部职级所对应的薪资结构，主要评估因素为学历、经历及专业能力，不因性别而有不同。
人才培育
新普科技提供内、外部训练、语文在线学习平台、工作轮调及出国研习等多元学习管道，建立完善学习制度及提供丰沛资源，打造同仁永续竞争力。并且持续鉴别与培育关键人才，强化课程多元丰富性，使同仁能持续不间断学习，与公司一同成长。
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退休制度
本公司系成立「劳工退休准备金监督委员会」监督员工退休金支出，并订有「员工退休办法」。本公司依「劳工退休金条例」订定之员工退休办法，系属确定提拨退休办法。自九十四年七月一日起，依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户。本公司依「劳动基准法」订定之员工退休办法，系属确定给付退休办法。依该办法之规定，员工退休金系按服务年资及退休时之平均薪资计算。本公司每月按员工薪资总额百分之二提拨员工退休基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。凡编制内之员工，符合本办法者，均可依本办法申请退休金，公司退休金每月定额提拨至台湾银行退休专户中。退休金制度比照劳基法规定之新旧制退休金办法办理。