新普科技深切體認唯有建置與持續維護一個符合職業安全衛生（以下簡稱職安衛）法令規章與承諾、職業安全衛生管理系統要求的工作環境，才能確保每位工作者得以專心無旁騖地貢獻、展現其專業和價值，從而促使公司之營運績效得以持續正向成長、蓬勃發展。
據此，新普科技業已依據ISO45001：2018建置符合組織營運狀況之職業安全衛生管理系統，並通過第三方驗證機構之稽查以取得有效之ISO45001：2018職業安全衛生管理系統證書，且將以「安全衛生零事故」為目標，持續維護適宜之工作環境、條件，以防止職業災害及保障工作者安全及健康。

職業安全衛生政策

 
 

職業安全衛生管理及委員會

新普科技各營運據點依循當地職安衛法規設有「職安衛管理單位」專責於擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施、「工作場所負責人及各級主管」則依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。 新普科技各營運據點依循當地職安衛法規設有「職業安全衛生委員會」，由各廠區最高主管擔任主任委員，依循營運據點當地職安衛法規，指定專責職安衛管理人員、各部門主管、專責職護及勞工代表所組成。定期召開委員會負責對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。 
 

危害鑑別與風險評估

新普科技各營運據點依循當地職安衛法規、ISO45001職安衛管理系統之條文要求建立作業清查、危害鑑別、風險與機會評估等相關管理程序，用於進行年度定期與不定期(包含但不限於新製程、新化學品等變更管理範疇及其他必要之管制項目)執行辨識、評估及管控之流程與作業，實際應用方向包含高風險或高危害化學品（如致癌物質）之汰換、化學品危害通識作為、作業環境監測計畫及暴露評估、分析職業災害相關數據及應用等；
前述評估範疇除職業安全危害類型（如墜落、感電、倒塌/崩塌、火災/爆炸、中毒、缺氧）、職業衛生危害類型（如物理性、化學性、人因性、生物性、社會心理）外，亦考量職安衛領域新興議題，包含異常工作負荷促發疾病、工作場所母性健康保護、重複性作業促發肌肉骨骼疾病、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害等與中高齡、高齡等特定敏感族群之勞工；
其目的為及時管控職安衛風險及掌握對組織營運具正向、可發展之機會，以達持續改善職安衛管理系統運作績效之願景。
 

 
 

事故預防、調查與通報

新普科技為有效防止職業災害之發生，由各營運據點依循當地職安衛法規、ISO 45001職安衛管理系統之條文要求建立事故預防、調查與通報暨不符合事項矯正及預防措施管理等相關管理程序，用於進行虛驚事故、工傷事故、上/下班途中交通事故、緊急狀況（包含但不限於地震、火災等）等之調查、檢討、矯正及預防，積極展現新普科技對於職安衛政策之落實要求及審視目標達成狀況的佐證資訊。
新普科技依據各營運據點當地職安衛法規（包含《職業安全衛生法》、《安全生產法》）及相關法令規章之規定，公司員工、外包、承攬商於作業時若發現有危害人身安全、健康的緊急狀況時，工作者可未經報告獲准而立即停止作業，並採取相關緊急應變措施後撤離該場所，公司不得因此施以任何之懲戒或另為對當事人不利之處置。
2022年新普科技主要營運據點合計共發生25件可記錄的職災事件、0件重大職災事件、0件死亡事件，針對各該事件，職安衛專責管理單位皆依相關管理程序進行事故調查後提出總結報告和改善方案，盡可能滿足從源頭控管之精神，並降低職業災害發生機率。
 

安全衛生教育訓練

新普科技遵守各營運據點所在地職安衛法令，並建立相應之內部管理程序，持續落實職安衛教育訓練，開展安全文化建設，建立完善員工安全培訓策略，並為員工提供從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，希望透過事前的教育以及知識的提升，達到預防的目的，進而堅實公司安全文化，降低或消弭危害發生機率。

  • 新進員工：到職後，依法實施職安衛通識教育

  • 在職員工：依法定期對其實施符合其工作特性之職安衛教育訓練課程

  • 從事法定特殊作業之員工：針對全體工作者依指定之情境或重大職安衛風險進行相關訓練活動

  • 管理系統執行人員能力培訓：透過培訓計畫，以確保執行管理系統之人員具備適當之能力，並達成落實管理系統迴圈(PDCA)，建構完整且系統化的職安衛管理系統

職場健康

為了促進職場健康，新普科技推動全方位的健康照顧計畫，聘請專責職護人員負責健康促進相關業務推行，包含健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等；同時優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工的免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；廠區內也設有哺乳室、醫護室、AED設施，每月邀請特約醫護到廠提供健康諮詢服務。
 

健康照護服務

  • 健康檢查：新進同仁體格檢查、一般同仁年度健康檢查、特殊作業健康檢查

  • 健康促進：健康講座、體適能競賽、運動環境、運動社團推廣

  • 健康管理：健康檢查報告異常追蹤、中高風險人員關懷、母性保護計畫、臨場醫師諮詢服務

 		  

 

健康促進

為了喚起同仁對健康的重視，新普科技推動多項健康促進活動提升同仁健康意識。結合外部醫療單位，於年度健檢時做癌症篩檢服務，提早預防疾病的發生。

健康資訊分享

  • 健康諮詢-聘請符合法定資格之醫師辦理勞工健康服務，固定每月到廠提供一對一健康諮詢、健康篩檢、心理諮商、營養與運動諮詢等服務，使員工於上班時間亦可進行專業醫療諮詢，瞭解健康情形與警訊，以達到「早期發現早期治療」之目的。

  • 職業病預防-每年提供員工免費健康檢查，掌握同仁健康狀況；並依每年特別危害健康作業環境監測結果，提供適當員工個人防護具，健康檢查分級管理，安排醫師諮詢，採取積極態度預防職業病發生。 2022年新普科技無職業病例發生。

  • 母性健康保護-設立哺乳室於公司內部，並提供產後女性同仁健康保護和關懷服務。

  • 分享健康資訊-公司內部網站不定期提供健康相關資訊，例如：流感、新型A型流感、頭暈等資訊供同仁參考。

性騷擾申訴機制

新普科技為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工、求職者免於性騷擾，明訂並洩漏「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，維護職場性別工作平等。我們採取適當預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私，亦提供多元且暢通的申訴管道，建立事先預防及事後處理機制，保障員工各項權益。
性騷擾行為經調查屬實，則視情節輕重，對申訴之相對人進行適當的懲戒或處理。若當事人有輔導或醫療之必要時，公司亦引介專業輔導或醫療機構給予協助。新普科技於新人報到時進行性侵害、性騷擾防治以及申訴機制之相關教育訓練，相關資訊亦同步於公司內部網頁公告。2022年無性騷擾相關申訴。