新普科技深切體認唯有建置與持續維護一個符合職業安全衛生（以下簡稱職安衛）法令規章、管理系統要求的職場工作環境，才是確保每位同仁能專心無旁騖地貢獻及展現其專業和價值。據此，新普科技業已通過ISO 45001: 2018 職安衛管理系統之驗證，以「安全衛生零事故」為政策，持續維護及建構一個充分安全的職場環境。
職業安全衛生政策
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職業安全衛生委員會
新普科技設有職安衛專責管理單位負責規劃、督導與推動職安衛相關業務；設有「職業安全衛生委員會」，由各廠區最高主管擔任主任委員，依循營運據點當地職安衛法規，指定專責職安衛管理人員、各部門主管、專責職護及勞工代表所組成。定期召開委員會負責職安衛政策、管理計畫、教育訓練實施計畫等相關議題進行協調討論及改善建議。
危害鑑別與風險評估
新普科技各營運據點依循當地職安衛法規、ISO 45001職安衛管理系統之條文要求建立危害鑑別及風險與機會評估相關管理程序，用於進行年度定期與不定期(包含但不限於新製程、新化學品等變更管理)危害鑑別及後續之行動展開、追蹤、管制；危害鑑別範疇除一般物理性、化學性、生物性及人因工程外，亦考量職安衛風險新興議題，如過勞、長時間作業、職場不法侵害等，若危害評估結果為不可接受風險者，必須依相關程序採行矯正、改善、預防措施，且列為管理方案予以展開、追蹤、管制，以期積極、有效管制本公司之職安衛風險，並降低其至可有效管理之程度。
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事故預防、調查與通報
新普科技為有效防止職業災害之發生，各營運據點依循當地職安衛法規、ISO 45001職安衛管理系統之條文要求建立事故預防、調查與通報、不符合事項矯正措施及預防措施管理等相關管理程序，用於進行虛驚事故、工傷事故、上下班途中交通事故等之調查、檢討、矯正及預防，積極落實新普科技職安衛政策與相關管理程序。
新普科技依據臺灣《職業安全衛生法》及中國大陸《安全生產法》規定，公司員工、外包、承攬商於作業時若發生危害人身安全的緊急狀況時，可停止作業並採取相關緊急應變措施後撤離該場所，公司不得因此施以任何之懲戒。
2022年新普科技主要營運據點合計共發生25件可記錄的職安事件、0件重大職安事件、0件死亡事件，針對每件職災，職安衛專責管理單位皆依相關管理程序進行事故調查後提出總結報告和改善方案，盡可能滿足從源頭控管之精神，並降低職業災害發生機率。
安全衛生教育訓練
新普科技遵守各營運據點所在地職安衛法令，並建立相應之內部管理程序，持續落實職安衛教育訓練，開展安全文化建設，建立完善員工安全培訓策略，並為員工提供從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，希望透過事前的教育以及知識的提升，達到預防的目的，進而堅實公司安全文化，降低或消弭危害發生機率。
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新進員工：到職後，依法實施職安衛通識教育
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在職員工：依法定期對其實施符合其工作特性之職安衛教育訓練課程
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從事法定特殊作業之員工：依法取得專業證照並定期完成在職訓練
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管理系統執行人員能力培訓：透過培訓計畫，以確保執行管理系統之人員具備適當之能力，並達成落實管理系統迴圈(PDCA)，建構完整且系統化的職安衛管理系統
職場健康
為了促進職場健康，新普科技推動全方位的健康照顧計畫，聘請專責職護人員負責健康促進相關業務推行，包含健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等；同時優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工的免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；廠區內也設有哺乳室、醫護室、AED設施，每月邀請特約醫護到廠提供健康諮詢服務。
新普科技健康照護服務
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健康促進
為了喚起同仁對健康的重視，新普科技推動多項健康促進活動提升同仁健康意識。結合外部醫療單位，提供口腔、腸胃、子宮等防癌篩檢服務，提早預防疾病的發生。聘請外部中醫健康管理師進行中醫問診活動，搭配體質搭脈，體質辨認、體檢報告分析，根據體質給予調理；並針對常見亞健康疾病，如脊椎病、肩周炎、關節炎、高血壓等給予詳細指導和專業調理；免費提供刮痧、拔罐、艾針、推拿以及穴位經絡刺激等傳統方法調理。
健康資訊分享
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性騷擾申訴機制
新普科技為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工、求職者免於性騷擾，明訂並洩漏「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，維護職場性別工作平等。我們採取適當預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私，亦提供多元且暢通的申訴管道，建立事先預防及事後處理機制，保障員工各項權益。
性騷擾行為經調查屬實，則視情節輕重，對申訴之相對人進行適當的懲戒或處理。若當事人有輔導或醫療之必要時，公司亦引介專業輔導或醫療機構給予協助。新普科技於新人報到時進行性侵害、性騷擾防治以及申訴機制之相關教育訓練，相關資訊亦同步於公司內部網頁公告。2022年無性騷擾相關申訴。