人權政策
新普科技尊重並致力於落實國際相關人權，建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，支持與遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織三方原則宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、《OECD多國企業指導綱領》等相關國際規範及各國當地法令之原則與精神，制定「新普科技股份有限公司暨集團關係公司人權政策聲明」，以玆共同遵循，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，以保障所有員工、供應商、承攬商、客戶、股東、投資機構、政府機關等利害關係人之權益。並於本公司及集團公司內建置及提供全然暢通的溝通管道，並且尊重員工結社自由，使全體員工及利害關係人均能獲得公平而有尊嚴的對待。
|
政策 |
內容 |
|
禁止強迫勞動與雇用童工 |
消除各種形式之強迫勞動，尊重員工自由，不得強制僱用、壓榨勞工或僱用非自願囚工、禁止有奴役及販賣人口之行為，員工皆係自願性工作，擁有自由離職或終止僱傭關係的權利，同時在產品生產的任何階段，皆不得使用童工。 |
|---|---|
|
禁止任何形式的歧視 |
落實職場多元性，不因種族、社會地位、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻狀況、性取向、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分為由，而有差別待遇或任何形式之歧視。 |
|
建立公平合理之薪酬制度 |
給付員工符合各項法律規範的薪資，同時薪資給付不因性別或性傾向而有差異，對於工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於薪資給付制度差異、年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 |
|
提供安全健康的工作環境 |
遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障工作者的安全並促進身心健康。 |
|
建構穩固勞資和諧關係 |
為協調和諧勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資雙方合作，提高工作效率，依當地政府相關勞動法規要求，定期召開勞資溝通會議，相互溝通意見及協商解決問題。遇有任何不當行為或違反相關法令等事件發生，可透過暢順的溝通管道進行申訴或通報，如有違反人權可即時採取補救措施。 |
人權風險評估及管理
本公司訂有人權政策且對內外部做公開揭露，同時將公司內部重要價值、原則、標準及行為規範，明訂於「工作規則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」等相關文件中。 人權政策及相關訊息透過新進人員職前訓練、E-learning線上課程，以及各部門内部培训向全公司同仁宣導相關法規遵循。公司提供定期溝通之機制，每一位員工都可以透過內部E-portal平台公佈欄了解公司的最新動態，結合線上滿意度問卷、實體信箱、Email、官方line@帳號等方式可即時反映，亦持續強化員工的溝通機制，以保障同仁職場與生活上的權利。
新普科技自2021年起加入責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)會員，承諾遵守RBA行為準則，本公司每年填寫RBA 自我評估問卷(Self-Assessment Questionnaire, SAQ)，藉以辨識營運中勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系等相關風險。新普科技致力遵從RBA行為準則，積極履行企業社會責任，並將其應用於內部員工照顧及供應鏈管理，建立永續共榮之合作夥伴關係。 此外，新普科技回應客戶要求，依循RBA有效性稽核程序(Validated Audit Process, VAP)執行第三方驗證機構稽核，鑑別各廠區於環境面與社會面的永續管理實踐，包括管理機制落實與其績效，做為後續改善之依據。2022年新普重慶RBA VAP 174.1分，取得銀級認證，符合客戶要求。
2022年人權審核
| 營運據點 | 審核次數 | 審核形式 | 審核結果 |
| 新普重慶 | 客戶審核：2次 內部審核：1次 |
現場&遠程 現場 |
合格，無重大缺失 合格，無重大缺失 |
| 新世常熟(含華普) | 客戶審核：5次 內部審核：1次 |
現場&遠程 現場 |
合格，無重大缺失 合格，無重大缺失 |
人權保護措施及申訴
新普科技對人權保護有專屬申訴管道且公開揭露於內部及外部網站，落實於日常工作及新人入職訓練。為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工，明訂並公開揭示「性騷擾防治措施」及「申訴懲戒辦法」，以維護職場性別工作平等。
檢舉/申訴
發言人 魏副總
電話：+866-3-5695920
E-mail: invest@simplo.com.tw