新普科技深切體認唯有建置與持續維護一個符合職業安全衛生(以下簡稱職安衛)法令規章與承諾、職業安全衛生管理系統要求的工作環境，才能確保每位工作者得以專心無旁騖地貢獻、展現其專業和價值，從而促使公司之營運績效得以持續正向成長、蓬勃發展。
 

職業安全衛生政策

 
 

 

安全衛生管理系統

新普科技主要營運據點均已通過 ISO 45001:2018 協力廠商驗證，並以「安全衛生零事故」為長期目標，持續維護及建構安全舒適的職場環境。職安衛管理系統及內部稽核、外部稽核的範圍涵蓋了員工及非員工，涵蓋比例 100%。

 
 
  

職業安全衛生管理及委員會

新普台灣透過「職業安全衛生委員會」負責規劃、督導與推動職業安全衛生相關業務。由廠區最高主管擔任主任委員，依循當地法規，指定專責職業安全衛生管理人員、各部門主管、專責職護及勞方代表所組成，每季召開委員會並透過職業安全衛生管理系統 檢視績效，持續改善。

新普重慶設有「安全生產委員會」，由總經理、各部門主管及安全員組成，每 2 個月進行 1次會議，另設有「職工代表大會」每年舉行 1 次會議，其中勞方代表比例占比 37%。新世常熟亦設有「安全生產委員會」與一階主管每週召開一次會議，討論職業安全衛生議題，其中勞方代表比例占比 12%。
 



 

危害鑑別與風險評估

新普科技各營運據點依循當地法規、ISO 45001管理系統之條文要求，建立危害鑑別及風險與機會評估相關程序辦法，進行年度定期與不定期危害鑑別及後續之行動展開、追蹤、管理；若危害評估結果為不可接受風險者，將採行矯正、改善、預防措施，且列為管理方案，以積極有效管理風險，降低至可有效管理之程度。
 

事故預防、調查與通報

為有效防止職業災害及職業病之發生，新普科技建立事故預防、調查與通報、不符合事項矯正措施及預防措施管理制度，用於進行虛驚事故、工傷事故、上下班途中交通事故等議題之調查、檢討、矯正及預防，積極落實職業安全衛生政策與各項標準作業流程。

新普科技每年執行消防疏散 (15 場 )、化學品洩漏 (3 場 )、停水 (1 場 )、停電 (1 場 )、叉車事故 (1 場 )、電梯事故 (1 場 ) 等緊急危害事件演習，強化員工遭遇緊急事故之應變能力，降低發生職業災害時損傷程度，2024 年合計執行共 22 場次。
 

安全衛生教育訓練

新普科技遵守各營運據點當地法令及內部管理辦法，持續落實職業安全衛生教育訓練，建立員工安全培訓，為員工提供從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，希望透過事前的教育以及知識的提升，達到預防的目的，進而堅實公司安全文化，降低或消弭危害發生機率。

  • 新進員工：進入工作場所前接受職業安全衛生通識教育

  • 在職員工安全衛生訓練：加強訓練及宣導相關的職業安全衛生教育

  • 管理系統培訓：透過培訓計畫，落實管理系統循環(PDCA)，建構完整且系統化的職安衛管理系統

員工健康照護

新普科技推動全方位的健康照顧計畫，聘請專責職護人員負責健康促進相關業務推行，包含健康照護、 員工協助、健康促進、職業疾病預警等；同時優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；廠區內也設置哺乳室、醫護室、AED 設施，新普台灣每月邀請特約醫護到廠提供免費健康諮詢服務 2020~2024 年累計 174 人，提升對員工的健康照護。

健康照護服務

  • 健康檢查：新進同仁體格檢查、一般同仁年度健康檢查、特殊作業健康檢查

  • 健康促進：健康講座、運動社團推廣、公司設有健身房及桌球室

  • 健康管理：健康檢查報告異常追蹤、中高風險人員關懷、母性保護計畫、臨場醫師諮詢服務

  • 醫務室健康專欄：定期發佈健康便利站專題，提供員工健康管理相關資訊，2024 年共發佈了 20 則專題

性騷擾申訴機制

新普科技為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工、求職者免於性騷擾，明訂並洩漏「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，維護職場性別工作平等。我們採取適當預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私，亦提供多元且暢通的申訴管道，建立事先預防及事後處理機制，保障員工各項權益。性騷擾行為經調查屬實，則視情節輕重，對申訴之相對人進行適當的懲戒或處理。若當事人有輔導或醫療之必要時，公司亦引介專業輔導或醫療機構給予協助。新普科技於新人報到時進行性侵害、性騷擾防治以及申訴機制之相關教育訓練，相關資訊亦同步於公司內部網頁公告。
 

勞動部職安署「113年健康勞動力永續領航企業-楷模獎」

新普科技秉持「以人為本」之企業永續經營理念，由董事長帶領高階統御、風險治理，擘劃永續 SDGs 策略藍圖，持續推動企業安全文化，致力於照顧員工，建構安全健康，友善包容之工作環境。新普科技自 2022 年起優於法規要求，發行永續報告書，此乃依循 GRI 準則編製，經由外部協力廠商機構確信，向利害關係人揭露環境 ( E )、社會 ( S )、公司治理 ( G ) 三面向的策略及行動，對接 SDGs。

新普科技視員工為重要資產，持續打造幸福職場，推動多項員工友善福祉，包括：平衡生活安心顧家，提供優於法規頻率健康檢查及特聘醫師臨廠提供 1 對 1 諮詢服務；友善員工安家生養，近 3 年提供幼兒教育補助超過 450 萬、擴大獎學金補助至員工子女，補助超過 1,400 人次 ; 參與「2024 TALENT, in Taiwan」台灣人才永續行動聯盟，打造更多元、平等、共融（DEI）的職場文化。新普科技重視溝通，對內暢通溝通管道，對外持續發揮影響力。為強化供應鏈管理，新普亦每年辦理供應商大會，提供永續相關教育訓練，建構供應鏈永續生態圈。

展望未來，新普科技站穩腳步，在長期耕耘下，已邁入永續勞動力穩固期，除了持續改善以提升組織環安績效，同時也積極數位轉型最佳化，重視企業永續責任，朝向創新轉型期，對接企業永續策略，實踐 SDGs，建立健康永續、友善幸福職場， 成為「健康勞動力永續領航企業」。