人權政策
新普科技落實國際相關人權，建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，支持與遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織三方原則宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、《OECD多國企業指導綱領》等相關國際規範及各國當地法令，制定「新普科技股份有限公司暨集團關係公司人權政策聲明」，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，並於本公司及集團公司內建置及提供暢通的溝通管道，並且尊重員工結社自由，使全體員工及利害關係人均能獲得公平而有尊嚴的對待。
人權盡職調查(Human Rights Due Diligence)
新普集團己制定人權政策，並透過問卷進行營運據點及子公司之人權盡職調查。以檢視人權管理現況及評估風險因子，制定改進計畫及預防措施。
新普集團考量自身產業特性，並參考GRI 準則、RBA、聯合國全球盟約、ISO 26000指引設計問卷，辨識容易遭受人權風險的議題，鑑別出之勞工、職業與安全、環境、道德4大類別，共17項議題。
透過問卷依實際之「發生頻率」及「嚴重程度」給予 1~5 分評級，用以評估其可能造成之衝擊程度。
發生頻率
嚴重程度
評估結果及因應
由各廠管理部依據現況，包括：客戶要求、RBA VAP結果、勞工相關法令及誠信經營守則等資訊進行評估。評估結果以「工時」為暴露風險的議題，其他議題皆為低風險。
因應減緩措施，包含定期審視人員出勤，完善工時管控機制，出勤及加班管理系統設定超時預警通知，持續宣導工時之規定。新普科技將人權盡職調查結果向管理階層報告，並擬定減緩與補救措施以有效管控，並評估矯正後的成效，以有效落實人權管理機制。
新普科技將人權盡職調查結果向管理階層報告，並擬定減緩與補救措施以有效管控，並評估矯正後的成效，以有效落實人權管理機制。
人權風險評估及管理
新普科技自2021年起加入責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 會員，承諾遵守RBA 行為準則，新普重慶每年填寫RBA自我評估問卷(Self-Assessment Questionnaire, SAQ)，藉以辨識營運中勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系等相關風險。
此外，新普科技回應客戶要求，依循RBA有效性稽核程序(Validated Audit Process, VAP)執行第三方驗證機構稽核，鑑別各廠區於環境面與社會面的永續管理實踐，包括管理機制落實與其績效，做為後續改善之依據。
為讓員工了解「RBA責任商業聯盟」，錄製線上課程，調訓員工並測驗 (及格分數≧80分，通過後始得列入個人學習紀錄)。新普台灣、新普重慶、新世常熟(含華普)人數合計7,089人次，課程通過率(80分(含)以上)100%。
2024年人權審核
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營運據點 |
審核次數 |
審核形式 |
審核結果 |
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新普重慶 |
客戶審核：2次 |
現場&遠程 |
合格，無重大缺失 |
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新世常熟 (含華普) |
客戶審核：0次 |
現場&遠程 |
合格，無重大缺失 |
人權教育訓練
新普科技已訂定人權政策，透過新進人員職前訓練、E-learning線上課程等，向全公司同仁宣導。2024年新普重慶及新世常熟(含華普)透過員工勞工道德培訓課程進行人權相關培訓，參與人次計17,144人次，參與率99.7%，部分員工因在12月底入職，於隔年1月初培訓，以及部分人員為長期駐外，故沒有接受到培訓。廠區皆未發生任何歧視、雇用童工、強迫或強制勞動等違反人權事件。
人權保護措施及申訴
新普科技對人權保護有專屬申訴管道且公開揭露於內部及外部網站，落實於日常工作及新人入職訓練。為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工，明訂並公開揭示「性騷擾防治措施」及「申訴懲戒辦法」，以維護職場性別工作平等。
檢舉/申訴
發言人 魏副總
電話：+866-3-5695920
E-mail: invest@simplo.com.tw