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新普科技正式宣布(再次)加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
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今年，我們承諾為人才做到以下六大面向：
【一、意義與價值】
新普科技落實「專業、創新、誠信、關懷」四大核心價值，不僅致力於技術的領先，更重視工作目的與意義的傳遞。透過團隊凝聚（Team Building）定期舉辦跨部門活動，不僅強化部門向心力，也將企業文化與員工緊密連結，新普科技為提昇人力資源素質與發展優勢，每年皆制定年度教育訓練計劃。
【二、多元與包容】
建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，制定「新普科技股份有限公司暨集團關係公司人權政策聲明」，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，公司內部建置暢通的溝通管道，落實人才多元化與性別平等政策，建構多元共融的職場。
【三、獎酬與激勵】
持同工同酬的薪資政策，提供具市場競爭力的薪酬福利，避免因地域、性別等而產生差異。提供員工及經營團隊激勵因子，包含現金報酬、退休福利、離職給付及其他具有實質獎勵之措施。
【四、身心與健康】
新普科技提供多樣的社團活動，如：瑜珈社、羽毛球社以及高爾夫球社，並且提供健身房、韻律教室以及綜合球場供員工使用，此外，也辦理多場員工健康促進活動，如：瘦身活動及健康講座等。每月提供一對一醫療諮詢，公司及廠區設置哺乳室、醫護室、AED設施，提供緊急情況時使用。
【五、培育與成長】
新普科技透過提供內、外部訓練、工作輪調及出國研習等多元學習管道，建立完善學習制度餅且提供豐沛資源。而新普科技也持續鑑別與培育關鍵人才，強化課程多元、豐富性，打造永續競爭力。
【六、溝通與體驗】
新普科技建立內部暢通的溝通管道，讓員工透過內部E-portal平臺公佈欄了解公司的最新動態，結合實體信箱、Email、官方line@帳號等方式即時反映，也包括申訴專線、電子信箱外，官方line@帳號、員工意見箱、微信公眾號平臺等眾多管道，促進溝通和申訴的即時性與便利性，確保通暢的雙向溝通。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
#talent_in_taiwan #台灣人才永續行動聯盟 ＃人才永續
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薪酬與福利
新普科技秉持同工同酬的薪資政策，提供具市場競爭力的薪酬福利，任用與敘薪是參考內部職級所對應的薪資結構，主要評估因素為學歷、經歷及專業能力，避免因地域、性別等而產生差異。且為激勵員工及經營團隊，除現金報酬外還有退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。在薪酬制度上，為激勵員工及 經營團隊，依據公司章程，本公司年度如有獲利，應提撥不低於3%為員工酬勞，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於30%為基層員工分派酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，不僅保障同仁的薪酬在市場上的水準，亦提升公司營運績效，共創雙贏。2025年 3 月 5 日經董事會決議通過，2024 年度擬分配員工酬勞新台幣 195,583,000 元及董事酬勞新台幣 29,000,000 元，均以現金方式發放。
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退休金制度
本公司成立「勞工退休準備金監督委員會」監督員工退休金支出，並依「勞工退休金條例」訂定「員工退休辦法」。凡編制內之員工且符合本辦法者，均可依本辦法申請退休金，退休金制度比照勞基法規定之新舊制退休金辦法辦理。本公司適用「勞工退休金條例」規定，依員工每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶；本公司依「勞動基準法」辦理退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫，根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算，按員工每月薪資總額2%提撥退休金，並交由勞工退休準備金監督委員會以其名義存入台灣銀行之專戶。大陸營運據點則按照社會保險法相關規定辦理。正式員工參與退休計劃比例為 100%。
員工活動
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公司設施
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