今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
【一、意義與價值】
新普科技落實「專業、創新、誠信、關懷」的核心價值，正向傳遞工作目的及意義，凝聚員工工作成就感與企業認同感，進而提升員工向心力、強化組織生產效率以及能力。
【二、多元與包容】
新普科技尊重並致力於落實國際相關人權，建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，且尊重員工結社自由，落實人才多元化與性別平等政策，建構多元共融的職場。
【三、獎酬與激勵】
新普科技提供合理、具市場競爭性的薪資，公司之績效獎酬制度，將依據員工之績效表現給予相對應報酬。
【四、身心與健康】
新普科技打造健康無危害的工作場所，保障員工職場安全，且關懷身心健康。每年舉辦一次免費健康檢查，且每月皆安排特約醫護到廠提供健康諮詢服務，不定期提供健康資訊，提升員工健康意識。各式社團活動，員工可於下班時間參與社團活動達到身心平衡。
【五、培育與成長】
新普科技為提昇人力資源素質與發展優勢，依據經營願景與員工職涯需求，制定年度訓練計畫，提供內、外部教育訓練及多樣化的學習資源，期待員工能與公司一同持續性成長，共創雙贏目標。
【六、溝通與體驗】
新普科技視員工為公司重要的資產，公司提供多樣的內部溝通渠道，鼓勵雙向溝通與回饋，以保障同仁職場與生活上的權利。
我們持續以行動支持，和#天下學習及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
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薪酬與福利
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員工活動
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公司設施
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新普科技秉持同工同酬的薪資政策，提供具市場競爭力的薪酬福利，任用與敘薪是參考內部職級所對應的薪資結構，主要評估因素為學歷、經歷及專業能力，避免因地域、性別等而產生差異。且為激勵員工及經營團隊，除現金報酬外還有退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。在薪酬制度上，為激勵員工及 經營團隊，依據公司章程，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，不僅保障同仁的薪酬在市場上的水準，亦提升公司營運績效，共創雙贏。
人才培育
新普科技透過公司提供內、外部訓練、工作輪調及出國研習等多元學習管道，建立完善學習制度及提供豐沛資源，打造同仁永續競爭力。公司持續鑑別與培育關鍵人才，並持續強化課程多元豐富性，使同仁持續不間斷學習，期待公司與員工能夠一起成長，共創雙贏的經營理念。公司針對不同階段的員工提供不同的訓練，規劃的訓練體系藍圖如下：
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退休制度
本公司成立「勞工退休準備金監督委員會」監督員工退休金支出，並依「勞工退休金條例」訂定「員工退休辦法」。凡編制內之員工且符合本辦法者，均可依本辦法申請退休金，退休金制度比照勞基法規定之新舊制退休金辦法辦理。
退休金按服務年資及退休時之平均薪資計算，依「勞動基準法」規定依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，大陸營運據點則按照社會保險法相關規定辦理。正式員工參與退休計劃比例為 100%。