學習與發展

新普科技透過公司提供內、外部訓練、工作輪調及出國研習等多元學習管道，建立完善學習制度及提供豐沛資源，打造同仁永續競爭力。公司持續鑑別與培育關鍵人才，並持續強化課程多元豐富性，使同仁持續不間斷學習，期待公司與員工能夠一起成長，共創雙贏的經營理念。公司針對不同階段的員工提供不同的訓練，規劃的訓練體系藍圖如下：

 
 
 
 

 		  


訓練體系主要內容包含：

• 新人訓練：教育訓練管理單位及任用單位須於新進人員到職一個月內安排不同的新人訓練課程。內容有公司簡介、規章福利制度、品質認知、環境安全衛生、工作操作說明等共同課程；以協助新進員工快速了解公司，並融入組織文化。
• 專業職能：由各部門針對不同功能職責人員，規劃辦理不同的 專業職能課程，以促進各職類專業能力提升。
• 管理職能：依組織經營策略及管理目標展開，針對公司管理階層舉辦提升管理職能所需之教育訓練課程，以強化各階層主管之觀念及能力。
• 品質管理：依據品質系統需求由各部門規劃於公司內部開班。
• 安全衛生訓練：依據安全衛生相關法令辦理之課程，按【環安衛教育訓練管理程序】辦理。

員工透過教育訓練，增長其專業知識與職能，並將其運用於工作中，達到適才適用。除了人資訓練外，另有品質系統、安全衛生等體系，針對不同業務功能人員所需的知識技能開辦年度課程，以確保各項作業安全、產品設計生產品質穩定或重要政策推展。2024 年教育訓練統計如下表：
 



2025 年新普台灣受訓員工總人次統計：共計1674人次，總訓練時數共計4067小時，平均訓練時數10.2小時

2025滿意度調查

1. 2025年調查4次，整體覺得滿意及非常滿意者>60%，針對員工回饋的意見包含餐點美味健康、菜色豐富與多元性、環境衛生清潔、服務等反映給團膳業進行下一季供餐的改善。

2. 2025年為提昇人力資源素質與發展優勢，每年皆制定公司年度教育訓練計劃，辦理了中階主管管理訓、敏捷問題分析與解決實務工作坊，針對課程內容、講師勝任程度、教育訓練對解決工作問題、對自我職涯發展的幫助程度等面向對上課學員做了滿意度調查，總平均分數分別為4.82分、4.19分。