學習與發展

新普科技透過公司提供內、外部訓練、工作輪調及出國研習等多元學習管道，建立完善學習制度及提供豐沛資源，打造同仁永續競爭力。公司持續鑑別與培育關鍵人才，並持續強化課程多元豐富性，使同仁持續不間斷學習，期待公司與員工能夠一起成長，共創雙贏的經營理念。公司針對不同階段的員工提供不同的訓練，規劃的訓練體系藍圖如下：

 
 
 
 

 		  


訓練體系主要內容包含：

• 新人訓練：教育訓練管理單位及任用單位須於新進人員到職一個月內安排不同的新人訓練課程。內容有公司簡介、規章福利制度、品質認知、環境安全衛生、工作操作說明等共同課程；以協助新進員工快速了解公司，並融入組織文化。
• 專業職能：由各部門針對不同功能職責人員，規劃辦理不同的 專業職能課程，以促進各職類專業能力提升。
• 管理職能：依組織經營策略及管理目標展開，針對公司管理階層舉辦提升管理職能所需之教育訓練課程，以強化各階層主管之觀念及能力。
• 品質管理：依據品質系統需求由各部門規劃於公司內部開班。
• 安全衛生訓練：依據安全衛生相關法令辦理之課程，按【環安衛教育訓練管理程序】辦理。

員工透過教育訓練，增長其專業知識與職能，並將其運用於工作中，達到適才適用。除了人資訓練外，另有品質系統、安全衛生等體系，針對不同業務功能人員所需的知識技能開辦年度課程，以確保各項作業安全、產品設計生產品質穩定或重要政策推展。2024 年教育訓練統計如下表：