永續政策內容涵蓋了環境、社會及公司治理等 ESG 三大構面，作為新普集團永續發展最高指引，落實 ESG 強化企業競爭力，邁向企業永續發展。
 

 

 
 

永續發展策略及目標

新普科技接軌聯合國永續發展目標(SDGs)，透過公司高階共識會議，聚焦核心優勢之 7 項 SDGs，勾勒出永續發展主軸，透過內部對焦溝通及掌握利害關係人需求，訂定出短中長期永續目標。

 
 

 		  

回應聯合國永續發展目標

SDG 價值連結 行動

提供完善的福利制度以及安全的工作環境，守護員工健康

  • 通過ISO 45001第三方驗證

  • 設有「職業安全衛生委員會」，每季召開管理審查會議

  • 2025年參與員工一般健檢人數共2,369人

營造友善職場，讓員工在工作跟生活之間取得健康的平衡

  • 制定人權政策，杜絕所有違反人權之行為

  • 提供員工可依家庭需求申請育嬰留職停薪

  • 各廠區設置哺(集)乳室

  • 透過員工培訓課程進行人權相關培訓，參與人次計5,762人次，參與率 100 %

提高能源使用效率，增加再生能源使用率

  • 廠內自建太陽能發電設備

  • PV累計發電量10,184 Mwh

致力於協助客戶生產環境友善產品，導入環境化設計，致力研發綠色創新產品

  • 舉辦「新普環保週活動」

  • 持續PCR塑料及包材回收之循環經濟方案

  • 建立綠色產品資訊，完成客戶指定碳足跡調查

與價值鏈夥伴合作保護環境、維護人權與遵守道德規範，以提升永續競爭力

  • 頒布永續供應鏈管理政策

  • 對供應鏈展開ESG及人權風險調查

  • 2025新普集團ESG永續供應鏈說明會，近250位供應鏈夥伴在線參與參與

鑑別氣候變遷風險及機會、研擬減緩與調適行動，執行全方位碳管理行動

  • SBTi近期目標(near-term)通過，承諾長期目標(long-term)

  • 加入RE100承諾2040年100%使用再生能源

  • 導入ISO 50001能源管理系統

以永續核心夥伴共榮為主軸，建立永續夥伴關係

  • 響應國際倡議：RBA, RMI, SBTi, RE100
 

2030 永續目標與行動