新普科技集團重視利害關係人的期待，
透過問卷調查，蒐集利害關係人對ESG三面向議題之正面影響(機會)及負面衝擊(風險)，
以評分方式表達看法，分數越高，代表影響或衝擊越大，分數越低，反之。
非常感謝您的回饋。
客戶 員工 股東/投資機構 政府機關 供應商
【環境面】
正面影響 (ex : 減緩氣候變遷，降低極端天氣對生態和人類的威脅。)
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負面衝擊 (ex : 若氣候行動失敗，氣候變遷會有加劇生態環境風險。)
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正面影響 (ex : 減少廢棄物，降低資源開採對環境及生態系統的破壞。)
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負面衝擊 (ex :  地球資源耗竭，不當處理廢棄物可能導致環境二次污染。)
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正面影響 (ex : 減少溫室氣體排放，有助達成全球控制升溫<1.5℃目標。)
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負面衝擊 (ex : 大量使用土地建設再生能源設施，可能破壞並減少農作及棲地，影響自然生態。)
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正面影響 (ex : 重視綠色產品研發，可以降低產品生命週期對環境造成的影響。)
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負面衝擊 (ex : 忽視綠色產品研發，可能造成無法符合國際綠色產品法規要求，影響企業競爭力。)
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正面影響 (ex : 鑑別生物多樣性，有助企業評估價值鏈與自然之間的影響與依賴程度。)
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負面衝擊 (ex : 若未識別生物多樣性影響，無法因應全球生物多樣性對供應鏈的危機。)
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正面影響 (ex : 評估產品碳足跡，提高產品生命週期碳排放對環境影響的資訊透明度。)
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負面衝擊 (ex : 未評估產品碳足跡，可能會忽視產品生命週期碳排放對環境的影響。)
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【社會面】
正面影響 (ex : 提供安全健康工作場所，促進員工身心健康。)
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負面衝擊 (ex : 未執行職安衛管理，有可能造成社會醫療系統負擔。)
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正面影響 (ex : 吸引優秀人才，提供穩定的薪資福利，對於社會有正面貢獻。)
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負面衝擊 (ex : 若忽視招募與留才，可能會影響企業營運與永續發展。)
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正面影響 (ex : 提升員工專業技能及競爭力)
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負面衝擊 (ex : 未妥善規劃員工訓練與職涯發展，可能會影響公司競爭力。)
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正面影響 (ex : 暢通的溝通管道，有助於提高工作滿意度促進勞資關係。)
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負面衝擊 (ex : 若溝通不足，可能導致勞資關係不佳，造成糾紛。)
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正面影響 (ex : 重視人權，提供多元與包容的工作場所，可促進社會公平與正義。)
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負面衝擊 (ex : 若有侵犯人權的行為，可能會對企業營運及聲譽造成影響。)
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正面影響 (ex : 運用公司資源發揮社會影響力。) 
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負面衝擊 (ex : 公司無法發揮與社會良性互動之影響力。)
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【治理面】
正面影響 (ex : 降低法律和財務風險，提升透明度和公信力。)
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負面衝擊 (ex : 推行成本高，若監督不足，容易成為形式化。)
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正面影響 (ex : 落實企業風險管理，有助於減少潛在損失，提升危機應對能力。)
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負面衝擊 (ex : 忽視企業風險管理，則有可能會讓企業暴露於隱藏風險中。)
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正面影響 (ex : 提升供應鏈穩定性，減少環境和社會負面衝擊。)
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負面衝擊 (ex : 未妥善管理供應鏈，有可能造成環境污染及人權侵害。)
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正面影響 (ex : 重視產品責任，可減少產品對環境和健康的負面影響。 )
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負面衝擊 (ex : 若忽視產品責任，則會增加產品對環境和健康的負面影響的風險。)
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正面影響 (ex : 若確實執行資安與隱私保護，可減少數據外洩帶來的法律和財務風險。
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負面衝擊 (ex : 若保護系統失效，可能影響個人安全及社會安定。)
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