永续政策内容涵盖了环境、社会及公司治理等ESG 三大构面，作为新普集团永续发展最高指引，落实 ESG 强化企业竞争力，迈向企业永续发展。

 


 

  
 

永续策略及目标

新普科技接轨联合国永续发展目标(SDGs)，透过公司高阶共识会议，聚焦核心优势之 7 项 SDGs，勾勒出永续发展主轴，透过内部对焦沟通及掌握利害关系人需求，订定出短中长期永续目标。

 

 		  
SDG 价值链接 行动
提供完善的福利制度以及安全的工作环境，守护员工健康
  • 通过ISO 45001第三方验证
  • 设有「职业安全卫生委员会」，每季召开管理审查会议
  • 员工每年定期免费健康检查，2024年参与员工健检人数共2,123人
营造友善职场，让员工在工作跟生活之间取得健康的平衡
  • 制定人权政策，杜绝所有违反人权之行为
  • 提供员工可依家庭需求申请育婴留职停薪
  • 各厂区设置哺(集)乳室
  • 透过员工培训课程进行人权相关培训，参与人次计17,144人次，参与率99.7%
提高能源使用效率，增加再生能源使用率
  • 布局储能事业
  • 厂内自建太阳能发电设备太阳能PV发电量10,184MWh
  • 签订绿电协议
致力于协助客户生产环境友善产品，导入环境化设计，致力研发绿色创新产品
  • 举办「新普环保周活动」
  • 持续PCR塑料及包材回收之循环经济方案
  • 建立绿色产品信息，完成客户指定碳足迹调查
与价值链伙伴合作保护环境、维护人权与遵守道德规范，以提升永续竞争力
  • 颁布永续供应链管理政策
  • 对供应链展开ESG及人权风险调查
  • 2024新普集团ESG永续供应链说明会，近200位供应链夥伴在线参与参与
鉴别气候变迁风险及机会、研拟减缓与调适行动，执行全方位碳管理行动
  • SBTi近期目标(near-term)通过，承诺长期目标(long-term)
  • 加入RE100 承诺2040年100%使用再生能源
  • 导入ISO 50001能源管理系统
以永续核心伙伴共荣为主轴，建立永续伙伴关系
  • 响应国际倡议：RBA, RMI, SBTi, RE100