新普科技深切体认唯有建置与持续维护一个符合职业安全卫生（以下简称职安卫）法令规章与承诺、职业安全卫生管理系统要求的工作环境，才能确保每位工作者得以专心无旁骛地贡献、展现其专业和价值，从而促使公司之营运绩效得以持续正向成长、蓬勃发展。

职业安全卫生政策

 
 

安全卫生管理系统

新普科技主要营运据点均已通过ISO 45001:2018第三方验证，并以「安全卫生零事故」为长期目标，持续维护及建构安全舒适的职场环境。职安卫管理系统及内部稽核、外部稽核的范围涵盖了员工及非员工，涵盖比例100%。
 

职业安全卫生管理及委员会

新普台湾透过「职业安全卫生委员会」负责规划、督导与推动职业安全卫生相关业务。由厂区最高主管担任主任委员，依循当地法规，指定专责职业安全卫生管理人员、各部门主管、专责职护及劳方代表所组成，每季召开委员会并透过职业安全卫生管理系统 检视绩效，持续改善。
新普重庆设有「安全生产委员会」，由总经理、各部门主管及安全员组成，每2个月进行1次会议，另设有「职工代表大会」每年举行1次会议，其中劳方代表比例占比39%。新世常熟亦设有「安全生产委员会」与一阶主管每周召开一次会议，讨论职业安全卫生议题，其中劳方代表比例占比19%。

 

危害鉴别与风险评估

新普科技各营运据点依循当地法规、ISO 45001管理系统之条文要求，建立危害鉴别及风险与机会评估相关程序办法，进行年度定期与不定期危害鉴别及后续之行动展开、追踪、管理；若危害评估结果为不可接受风险者，将采行矫正、改善、预防措施，且列为管理方案，以积极有效管理风险，降低至可有效管理之程度。

 
 

事故预防、调查与通报

为有效防止职业灾害及职业病之发生，新普科技建立事故预防、调查与通报、不符合事项矫正措施及预防措施管理制度，用于进行虚惊事故、工伤事故、上下班途中交通事故等议题之调查、检讨、矫正及预防，积极落实职业安全卫生政策与各项标准作业流程。
新普科技每年执行消防疏散、化学品泄漏、停水、停电、叉车事故、电梯事故等紧急危害事件演习，强化员工遭遇紧急事故之应变能力，降低发生职业灾害时损伤程度，2023年合计执行28场次。

安全卫生教育训练

新普科技遵守各营运据点所在地职安卫法令，并建立相应之内部管理程序，持续落实职安卫教育训练，开展安全文化建设，建立完善员工安全培训策略，并为员工提供从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，希望透过事前的教育以及知识的提升，达到预防的目的，进而坚实公司安全文化，降低或消弭危害发生机率。

  • 新进员工：到职后，依法实施职安卫通识教育

  • 在职员工：依法定期对其实施符合其工作特性之职安卫教育训练课程

  • 从事法定特殊作业之员工：针对全体工作者依指定之情境或重大职安卫风险进行相关训练活动

  • 管理系统执行人员能力培训：透过培训计画，以确保执行管理系统之人员具备适当之能力，并达成落实管理系统回圈(PDCA)，建构完整且系统化的职安卫管理系统
     

职场健康

为了促进职场健康，新普科技推动全方位的健康照顾计画，聘请专责职护人员负责健康促进相关业务推行，包含健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等；同时优于法令规定，于每年举办一次公司员工的免费健康检查及定期举办急救训练；厂区内也设有哺乳室、医护室、AED设施，每月邀请特约医护到厂提供健康咨询服务。
 

健康照护服务

  • 健康检查：新进同仁体格检查、一般同仁年度健康检查、特殊作业健康检查

  • 健康促进：健康讲座、体适能竞赛、运动环境、运动社团推广

  • 健康管理：健康检查报告异常追踪、中高风险人员关怀、母性保护计画、临场医师咨询服务

健康促进

为了唤起同仁对健康的重视，新普科技推动多项健康促进活动提升同仁健康意识。结合外部医疗单位，于年度健检时做癌症筛检服务，提早预防疾病的发生。

健康资讯分享

  • 健康咨询-聘请符合法定资格之医师办理劳工健康服务，固定每月到厂提供一对一健康咨询、健康筛检、心理咨商、营养与运动咨询等服务，使员工于上班时间亦可进行专业医疗咨询，了解健康情形与警讯，以达到「早期发现早期治疗」之目的。

  • 职业病预防-每年提供员工免费健康检查，掌握同仁健康状况；并依每年特别危害健康作业环境监测结果，提供适当员工个人防护具，健康检查分级管理，安排医师咨询，采取积极态度预防职业病发生。 2022年新普科技无职业病例发生。

  • 母性健康保护-设立哺乳室于公司内部，并提供产后女性同仁健康保护和关怀服务。

  • 分享健康资讯-公司内部网站不定期提供健康相关资讯，例如：流感、新型A型流感、头晕等资讯供同仁参考。

性骚扰申诉机制

新普科技为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工、求职者免于性骚扰，明订并泄漏「性骚扰防治措施及申诉惩戒办法」，维护职场性别工作平等。我们采取适当预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私，亦提供多元且畅通的申诉管道，建立事先预防及事后处理机制，保障员工各项权益。
性骚扰行为经调查属实，则视情节轻重，对申诉之相对人进行适当的惩戒或处理。若当事人有辅导或医疗之必要时，公司亦引介专业辅导或医疗机构给予协助。新普科技于新人报到时进行性侵害、性骚扰防治以及申诉机制之相关教育训练，相关资讯亦同步于公司内部网页公告。