新普科技深切体认唯有建置与持续维护一个符合职业安全卫生（以下简称职安卫）法令规章与承诺、职业安全卫生管理系统要求的工作环境，才能确保每位工作者得以专心无旁骛地贡献、展现其专业和价值，从而促使公司之营运绩效得以持续正向成长、蓬勃发展。
据此，新普科技业已依据ISO45001：2018建置符合组织营运状况之职业安全卫生管理系统，并通过第三方验证机构之稽查以取得有效之ISO45001：2018职业安全卫生管理系统证书，且将以「安全卫生零事故」为目标，持续维护适宜之工作环境、条件，以防止职业灾害及保障工作者安全及健康。

职业安全卫生政策

 
 

职业安全卫生管理及委员会

新普科技各营运据点依循当地职安卫法规设有「职安卫管理单位」专责于拟订、规划、督导及推动安全卫生管理事项，并指导有关部门实施、「工作场所负责人及各级主管」则依职权指挥、监督所属执行安全卫生管理事项，并协调及指导有关人员实施。 新普科技各营运据点依循当地职安卫法规设有「职业安全卫生委员会」，由各厂区最高主管担任主任委员，依循营运据点当地职安卫法规，指定专责职安卫管理人员、各部门主管、专责职护及劳工代表所组成。定期召开委员会负责对雇主拟订之安全卫生政策提出建议，并审议、协调及建议安全卫生相关事项。 
 

危害鉴别与风险评估

新普科技各营运据点依循当地职安卫法规、ISO45001职安卫管理系统之条文要求建立作业清查、危害鉴别、风险与机会评估等相关管理程序，用于进行年度定期与不定期(包含但不限于新制程、新化学品等变更管理范畴及其他必要之管制项目)执行辨識、评估及管控之流程与作业，实际应用方向包含高风险或高危害化学品（如致癌物质）之汰换、化学品危害通识作为、作业环境监测计画及暴露评估、分析职业灾害相关数据及应用等；
前述评估范畴除职业安全危害類型（如坠落、感电、倒塌/崩塌、火灾/爆炸、中毒、缺氧）、职业卫生危害類型（如物理性、化学性、人因性、生物性、社会心理）外，亦考量职安卫领域新兴议题，包含異常工作负荷促发疾病、工作场所母性健康保护、重复性作业促发肌肉骨胳疾病、执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害等与中高龄、高龄等特定敏感族群之勞工；
其目的为及时管控职安卫风险及掌握对组织营运具正向、可发展之机会，以达持续改善职安卫管理系统运作绩效之愿景。
 

 
 

事故预防、调查与通报

新普科技为有效防止职业灾害之发生，由各营运据点依循当地职安卫法规、ISO 45001职安卫管理系统之条文要求建立事故预防、调查与通报暨不符合事项矫正及预防措施管理等相关管理程序，用于进行虚惊事故、工伤事故、上/下班途中交通事故、紧急状况（包含但不限于地震、火灾等）等之调查、检讨、矫正及预防，积极展现新普科技对于职安卫政策之落实要求及审视目标达成状况的佐证资讯。
新普科技依据各营运据点当地职安卫法规（包含《职业安全卫生法》、《安全生产法》）及相关法令规章之规定，公司员工、外包、承揽商于作业时若发现有危害人身安全、健康的紧急状况时，工作者可未经报告获准而立即停止作业，并采取相关紧急应变措施后撤离该场所，公司不得因此施以任何之惩戒或另为对当事人不利之处置。
2022年新普科技主要营运据点合计共发生25件可记录的职灾事件、0件重大职灾事件、0件死亡事件，针对各该事件，职安卫专责管理单位皆依相关管理程序进行事故调查后提出总结报告和改善方案，尽可能满足从源头控管之精神，并降低职业灾害发生机率。
 

安全卫生教育训练

新普科技遵守各营运据点所在地职安卫法令，并建立相应之内部管理程序，持续落实职安卫教育训练，开展安全文化建设，建立完善员工安全培训策略，并为员工提供从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，希望透过事前的教育以及知识的提升，达到预防的目的，进而坚实公司安全文化，降低或消弭危害发生机率。

  • 新进员工：到职后，依法实施职安卫通识教育

  • 在职员工：依法定期对其实施符合其工作特性之职安卫教育训练课程

  • 从事法定特殊作业之员工：针对全体工作者依指定之情境或重大职安卫风险进行相关训练活动

  • 管理系统执行人员能力培训：透过培训计画，以确保执行管理系统之人员具备适当之能力，并达成落实管理系统回圈(PDCA)，建构完整且系统化的职安卫管理系统

职场健康

为了促进职场健康，新普科技推动全方位的健康照顾计画，聘请专责职护人员负责健康促进相关业务推行，包含健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等；同时优于法令规定，于每年举办一次公司员工的免费健康检查及定期举办急救训练；厂区内也设有哺乳室、医护室、AED设施，每月邀请特约医护到厂提供健康咨询服务。
 

健康照护服务

  • 健康检查：新进同仁体格检查、一般同仁年度健康检查、特殊作业健康检查

  • 健康促进：健康讲座、体适能竞赛、运动环境、运动社团推广

  • 健康管理：健康检查报告异常追踪、中高风险人员关怀、母性保护计画、临场医师咨询服务

 		  

 

健康促进

为了唤起同仁对健康的重视，新普科技推动多项健康促进活动提升同仁健康意识。结合外部医疗单位，于年度健检时做癌症筛检服务，提早预防疾病的发生。

健康资讯分享

  • 健康咨询-聘请符合法定资格之医师办理劳工健康服务，固定每月到厂提供一对一健康咨询、健康筛检、心理咨商、营养与运动咨询等服务，使员工于上班时间亦可进行专业医疗咨询，了解健康情形与警讯，以达到「早期发现早期治疗」之目的。

  • 职业病预防-每年提供员工免费健康检查，掌握同仁健康状况；并依每年特别危害健康作业环境监测结果，提供适当员工个人防护具，健康检查分级管理，安排医师咨询，采取积极态度预防职业病发生。 2022年新普科技无职业病例发生。

  • 母性健康保护-设立哺乳室于公司内部，并提供产后女性同仁健康保护和关怀服务。

  • 分享健康资讯-公司内部网站不定期提供健康相关资讯，例如：流感、新型A型流感、头晕等资讯供同仁参考。

性骚扰申诉机制

新普科技为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工、求职者免于性骚扰，明订并泄漏「性骚扰防治措施及申诉惩戒办法」，维护职场性别工作平等。我们采取适当预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私，亦提供多元且畅通的申诉管道，建立事先预防及事后处理机制，保障员工各项权益。
性骚扰行为经调查属实，则视情节轻重，对申诉之相对人进行适当的惩戒或处理。若当事人有辅导或医疗之必要时，公司亦引介专业辅导或医疗机构给予协助。新普科技于新人报到时进行性侵害、性骚扰防治以及申诉机制之相关教育训练，相关资讯亦同步于公司内部网页公告。2022年无性骚扰相关申诉。