新普科技深切体认唯有建置与持续维护一个符合职业安全卫生（以下简称职安卫）法令规章与承诺、职业安全卫生管理系统要求的工作环境，才能确保每位工作者得以专心无旁骛地贡献、展现其专业和价值，从而促使公司之营运绩效得以持续正向成长、蓬勃发展。
职业安全卫生政策
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安全卫生管理系统
新普科技主要营运据点均已通过ISO 45001:2018第三方验证，并以「安全卫生零事故」为长期目标，持续维护及建构安全舒适的职场环境。职安卫管理系统及内部稽核、外部稽核的范围涵盖了员工及非员工，涵盖比例100%。
职业安全卫生管理及委员会
新普台湾透过「 职业安全卫生委员会 」负责规划、督导与推动职业安全卫生相关业 务。由厂区最高主管担任主任委员，依循当地法规，指定专责职业安全卫生管理人 员、各部门主管、专责职护及劳方代表所组成，每季召开委员会并透过职业安全卫 生管理系统检视绩效，持续改善。
新普重庆设有「 安全生产委员会 」，由总经理、各部门主管及安全员组成，每 2 个月 进行 1 次会议，另设有「 职工代表大会 」每年举行 1 次会议，其中劳方代表比例占比 37%。新世常熟亦设有「 安全生产委员会 」与一阶主管每周召开一次会议，讨论职业 安全卫生议题，其中劳方代表比例占比 12%。
危害鉴别与风险评估
新普科技各营运据点依循当地法规、ISO 45001 管理系统之条文要求，建立危害鉴 别及风险与机会评估相关程序办法，进行年度定期与不定期危害鉴别及后续之行动 展开、追踪、管理；若危害评估结果为不可接受风险者，将实行矫正、改善、预防 措施，且列为管理方案，以积极有效管理风险，降低至可有效管理之程度。
事故预防、调查与通报
为有效防止职业灾害及职业病之发生，新普科技建立事故预防、调查与通报、不符合事项矫正措施及预防措施管理制度，用于进行虚惊事故、工伤事故、上下班途中交通事故等议题之调查、检讨、矫正及预防，积极落实职业安全卫生政策与各项标准作业流程。
新普科技每年执行消防疏散 (15 场 )、化学品泄漏 (3 场 )、停水 (1 场 )、停电 (1 场 )、叉车事故 (1 场 )、电梯事故 (1 场 ) 等紧急危害事件演习，强化员工遭遇紧急事故之应变能力，降低发生职业灾害时损伤程度，2024 年合计执行共 22 场次。
安全卫生教育训练
新普科技遵守各营运据点当地法令及内部管理办法，持续落实职业安全卫生教育训练，建立员工安全培训，为员工提供从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，希望透过事前的教育以及知识的提升，达成预防的目的，进而坚实公司安全文化，降低或消除危害发生机率。
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新进员工：进入工作场所前接受职业安全卫生通识教育
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在职员工安全卫生训练：加强训练及宣导相关的职业安全卫生教育
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管理系统培训：透过培训计划，落实管理系统循环 ( PDCA )，建构完整且系统化的职安卫管理系统
员工健康照护
新普科技推动全方位的健康照顾计划，聘请专责职护人员负责健康促进相关业务推行，包含健康照护、 员工协助、健康促进、职业疾病预警等；同时优于法令规定，于每年举办一次公司员工免费健康检查及定期举办急救训练；厂区内也设置哺乳室、医护室、AED 设施，新普台湾每月邀请特约医护到厂提供免费健康咨询服务 2020~2024 年累计 174 人，提升对员工的健康照护。
健康照护服务
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性骚扰申诉机制
新普科技为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工、求职者免于性骚扰，明订并泄漏「性骚扰防治措施及申诉惩戒办法」，维护职场性别工作平等。我们采取适当预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私，亦提供多元且畅通的申诉管道，建立事先预防及事后处理机制，保障员工各项权益。性骚扰行为经调查属实，则视情节轻重，对申诉之相对人进行适当的惩戒或处理。若当事人有辅导或医疗之必要时，公司亦引介专业辅导或医疗机构给予协助。新普科技于新人报到时进行性侵害、性骚扰防治以及申诉机制之相关教育训练，相关资讯亦同步于公司内部网页公告。
劳动部职安署「2024年健康劳动力永续领航企业-楷模奖」
新普科技秉持「 以人为本 」之企业永续经营理念，由董事长带领高阶统御、风险治理，擘划永续 SDGs 策略蓝图，持续推动企业安全文化，致力于照顾员工，建构安全健康，友善包容之工作环境。新普科技自 2022 年起优于法规要求，发行永续报告书，此乃依循 GRI 准则编制，经由外部协力厂商机构确信，向利害关系人揭露环境 ( E ) 、社会 ( S ) 、公司治理 ( G ) 三方面的策略及行动，对接 SDGs。
新普科技视员工为重要资产，持续打造幸福职场，推动多项员工友善福祉，包括：平衡生活安心顾家，提供优于法规频率健康检查及特聘医师临厂提供 1 对 1 咨询服务；友善员工安家生养，近 3 年提供幼儿教育补助超过 450 万、扩大奖学金补助至员工子女，补助超过 1,400 人次 ; 参与「 2024 TALENT, in Taiwan 」台湾人才永续行动联盟，打造更多元、平等、共融（ DEI ）的职场文化。新普科技重视沟通，对内畅通沟通渠道，对外持续发挥影响力。为强化供应链管理，新普亦每年办理供货商大会，提供永续相关教育训练，建构供应链永续生态圈。
展望未来，新普科技站稳脚步，在长期耕耘下，已迈入永续劳动力稳固期，除了持续改善以提升组织环安绩效，同时也积极数字转型优化，重视企业永续责任，朝向 创新转型期，对接企业永续策略，实践 SDGs，建立健康永续、友善幸福职场，成 为「 健康劳动力永续领航企业 」。