人权政策
新普科技落实国际相关人权，建立以「 保护、尊重与补救 」为基础的人权保障环境，支持与遵循《 联合国世界人权宣言 》、《 联合国全球盟约 》、《 国际劳工组织三方原则宣言 》、《 责任商业联盟行为准则 》、 《 OECD 多国企业指导纲领 》等相关国际规范及各国当地法令，制定「 新普科技股份有限公司暨集团关系公司人权政策声明 」，杜绝任何侵犯及违反人权之行为，并于本公司及集团公司内建置及提供畅通的沟通渠道，并且尊重员工结社自由，使全体员工及利害关系人均能获得公平而有尊严的对待。
人权尽职调查(Human Rights Due Diligence)
新普集团己制定人权政策，并透过问卷进行营运据点及子公司之人权尽职调查。以检视人权管理现况及评估风险因子，制定改进计划及预防措施。新普集团考虑自身产业特性，并参考 GRI 准则、 RBA、联合国全球盟约、ISO 26000 指引设计问卷， 辨识容易遭受人权风险的议题，鉴别出之劳工、职业与安全、环境、道德 4 大类别，共 17 项议题。
透过问卷依实际之「 发生频率 」及「 严重程度 」给予 1~5 分评级，用以评估其可能造成之冲击程度。
发生频率
严重程度
评估结果及因应
由各厂管理部依据现况，包括：客户要求、RBA VAP 结果、劳工相关法令及诚信经营守则等信息进行评估。评估结果以「 工时 」为暴露风险的议题，其他议题皆为低风险。因应减缓措施，包含定期审视人员出勤，完善工时管控机制，出勤及加班管理系统设定超时预警通知，持续倡导工时之规定。新普科技将人权尽职调查结果向管理阶层报告，并拟定减缓与补救措施以有效管控，并评估矫正后的成效，以有效落实人权管理机制。
人权风险评估及管理
新普科技自 2021 年起加入责任商业联盟 (Responsible Business Alliance, RBA) 会员，承诺遵守 RBA 行为准则，新普重庆每年填写 RBA 自我评估问卷 (SelfAssessment Questionnaire, SAQ)，借以辨识营运中劳工、健康与安全、环境、道德规范及管理体系等相关风险。此外，新普科技回应客户要求，依循 RBA 有效性稽核程式(Validated Audit Process, VAP) 执行协力厂商验证机构稽核，鉴别各厂区于环境面与社会面的永续管理实践，包括管理机制落实与其绩效，作为后续改善之依据。为让员工了解「 RBA 责任商业联盟 」，录制线上课程，调训员工并测验 ( 及格分数 ≧ 80 分，通过后始得列入个人学习纪录 )。新普台湾、新普重庆、新世常熟 ( 含华普 ) 人数合计 7,089 人次，课程通过率 (80 分 ( 含 ) 以上 ) 100%。
2024年人权审核
| 营运据点 | 审核次数 | 审核形式 | 审核结果 |
| 新普重庆 | 客户审核：2次 内部审核：1次 |
现场&远程 现场 |
合格，无重大缺失 合格，无重大缺失 |
| 新世常熟(含华普) | 客户审核：0次 内部审核：1次 |
现场&远程 现场 |
合格，无重大缺失 合格，无重大缺失 |
人权教育训练
新普科技已订定人权政策，透过新进人员职前训练、E-learning 在线课程等，向全公司同仁倡导。2024 年新普重庆及新世常熟（ 含华普 ）透过员工劳工道德培训课程进行人权相关培训，参与人次计 17,144 人次，参与率 99.7%，部分员工因在 12 月底入职，于来年 1 月初培训，以及部分人员为长期驻外，故没有接受到培训。厂区皆未发生任何歧视、雇用童工、强迫或强制劳动等违反人权事件。
人权保护措施及申诉
新普科技对人权保护有专属申诉管道且公开揭露于内部及外部网站，落实于日常工作及新人入职训练。为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工，明订并泄漏「性骚扰防治措施」及「申诉惩戒办法」，以维护职场性别工作平等。