今年，我们承诺为人才做到以下几件事：
【一、意义与价值】
新普科技落实「专业、创新、诚信、关怀」的核心价值，正向传递工作目的及意义，凝聚员工工作成就感与企业认同感，进而提升员工向心力、强化组织生产效率以及能力。
【二、多元与包容】
新普科技尊重并致力于落实国际相关人权，建立以「保护、尊重与补救」为基础的人权保障环境，且尊重员工结社自由，落实人才多元化与性别平等政策，建构多元共融的职场。
【三、奖酬与激励】
新普科技提供合理、具市场竞争性的薪资，公司之绩效奖酬制度，将依据员工之绩效表现给予相对应报酬。
【四、身心与健康】
新普科技打造健康无危害的工作场所，保障员工职场安全，且关怀身心健康。每年举办一次免费健康检查，且每月皆安排特约医护到厂提供健康谘询服务，不定期提供健康资讯，提升员工健康意识。各式社团活动，员工可于下班时间参与社团活动达到身心平衡。
【五、培育与成长】
新普科技为提昇人力资源素质与发展优势，依据经营愿景与员工职涯需求，制定年度训练计画，提供内、外部教育训练及多样化的学习资源，期待员工能与公司一同持续性成长，共创双赢目标。
【六、沟通与体验】
新普科技视员工为公司重要的资产，公司提供多样的内部沟通渠道，鼓励双向沟通与回馈，以保障同仁职场与生活上的权利。
我们持续以行动支持，和#天下学习及500+联盟伙伴推动倡议，为每一位工作人创造更好的未来。
活动官网 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
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薪酬与福利
新普科技秉持同工同酬的薪资政策，提供具市场竞争力的薪酬福利，任用与叙薪是参考内部职级所对应的薪资结构，主要评估因素为学历、经历及专业能力，避免因地域、性别等而产生差异。且为激励员工及经营团队，除现金报酬外还有退休福利或离职给付、各项津贴及其他具有实质奖励之措施。在薪酬制度上，为激励员工及 经营团队，依据公司章程，本公司年度如有获利，应提拨不低于百分之三为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工，不仅保障同仁的薪酬在市场上的水准，亦提升公司营运绩效，共创双赢。
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退休金制度
本公司成立「 劳工退休准备金监督委员会 」监督员工退休金支出，并依「 劳工退休金条例 」订定「 员工退休办法 」。凡编制内之员工且符合本办法者，均可依本办法申请退休金，退休金制度比照劳基法规定之新旧制退休金办法办理。退休金按服务年资及退休时之平均薪资计算，依「 劳动基准法 」规定依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户，大陆营运据点则按照社会保险法相关规定办理。正式员工参与退休计划比例为 100%。
员工活动
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公司设施
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