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新普科技正式宣布(再次)加入「2026 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」
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今年，我们承诺为人才做到以下六大面向：
【一、意义与价值】
新普科技落实「专业、创新、诚信、关怀」四大核心价值，不仅致力于技术的领先，更重视工作目的与意义的传递。透过团队凝聚（Team Building）定期举办跨部门活动，不仅强化部门向心力，也将企业文化与员工紧密连结，新普科技为提升人力资源素质与发展优势，每年皆制定年度教育训练计划。
【二、多元与包容】
建立以「保护、尊重与补救」为基础的人权保障环境，制定「新普科技股份有限公司暨集团关系公司人权政策声明」，杜绝任何侵犯及违反人权之行为，公司内部建置畅通的沟通管道，落实人才多元化与性别平等政策，建构多元共融的职场。
【三、奖酬与激励】
持同工同酬的薪资政策，提供具市场竞争力的薪酬福利，避免因地域、性别等而产生差异。提供员工及经营团队激励因子，包含现金报酬、退休福利、离职给付及其他具有实质奖励之措施。
【四、身心与健康】
新普科技提供多样的社团活动，如：瑜珈社、羽毛球社以及高尔夫球社，并且提供健身房、韵律教室以及综合球场供员工使用，此外，也办理多场员工健康促进活动，如：减肥活动及健康讲座等。每月提供一对一医疗咨询，公司及厂区设置哺乳室、医护室、AED设施，提供紧急情况时使用。
【五、培育与成长】
新普科技透过提供内、外部训练、工作轮调及出国研习等多元学习管道，建立完善学习制度饼且提供丰沛资源。而新普科技也持续鉴别与培育关键人才，强化课程多元、丰富性，打造永续竞争力。
【六、沟通与体验】
新普科技建立内部畅通的沟通管道，让员工透过内部E-portal平台公布栏了解公司的最新动态，结合实体信箱、Email、官方line@账号等方式实时反映，也包括申诉专线、电子信箱外，官方line@账号、员工意见箱、微信公众号平台等众多渠道，促进沟通和申诉的实时性与便利性，确保通畅的双向沟通。
我们将持续以行动支持，和 #天下学习 及联盟伙伴共学共创，推动具体改变，让人才被看见、被支持，也能持续成长。
活动官网 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
#talent_in_taiwan #台湾人才永续行动联盟 ＃人才永续
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薪酬与福利
新普科技秉持同工同酬的薪资政策，提供具市场竞争力的薪酬福利，任用与叙薪是参考内部职级所对应的薪资结构，主要评估因素为学历、经历及专业能力，避免因地域、性别等而产生差异。且为激励员工及经营团队，除现金报酬外还有退休福利或离职给付、各项津贴及其他具有实质奖励之措施。在薪酬制度上，为激励员工及 经营团队，依据公司章程，本公司年度如有获利，应提拨不低于3%为员工酬劳，前项员工酬劳数额中，应提拨不低于30%为基层员工分派酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工，不仅保障同仁的薪酬在市场上的水平，亦提升公司营运绩效，共创双赢。2025年 3 月 5 日经董事会决议通过，2024 年度拟分配员工酬劳新台币 195,583,000 元及董事酬劳新台币 29,000,000 元，均以现金方式发放。
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退休金制度
本公司成立「劳工退休准备金监督委员会」监督员工退休金支出，并依「劳工退休金条例」订定「员工退休办法」。凡编制内之员工且符合本办法者，均可依本办法申请退休金，退休金制度比照劳基法规定之新旧制退休金办法办理。本公司适用「劳工退休金条例」规定，依员工每月薪资6%提拨至劳工保险局之个人退休金专户；本公司依「劳动基准法」办理退休金制度系属政府管理之确定福利退休计划，根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算，按员工每月薪资总额2%提拨退休金，并交由劳工退休准备金监督委员会以其名义存入台湾银行之专户。大陆营运据点则按照社会保险法相关规定办理。正式员工参与退休计划比例为 100%。
员工活动
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公司设施
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