薪酬與福利
| 分紅/年終獎金 五一/端午/中秋/生日禮券 婚喪喜慶急難補助 員工團保 員工健康檢查 |
汽機車停車位 員工休閒健身中心/球場 員工餐廳（免費供餐） 社團活動補助 員工旅遊/旅遊補助 |
員工及眷屬同歡家庭日 精彩旺年晚會 員工醫護室 醫師到廠駐診服務 |
員工活動
 親子家庭日 |
 2017 中秋晚會 |
 新普同樂晚會 |
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 2017 精彩旺年晚會 |
 2017 新普員工旅遊 |
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進修與訓練
新普為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有教育訓練辦法以維公司永續經營與發展之根基，本公司教育訓練體系分為內部訓練、外部訓練、出國研習等，期待公司與員工能夠一起成長，共創雙贏的經營理念。
105年已執行之教育訓練實績如下:
| 項目 | 總人次 | 總時數 | 總費用(元) |
| 1.專業職能訓練 | 1,671 | 2,469 | 73,900 |
| 2.新進人員訓練 | 31 | 93 | 0 |
| 3.安全衛生訓練 | 144 | 427 | 7,000 |
| 總計 | 1,846 | 2,989 | 80,900 |
退休制度
本公司係成立「勞工退休準備金監督委員會」監督員工退休金支出，並訂有「員工退休辦法」。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退休辦法。自九十四年七月一日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法。依該辦法之規定，員工退休金係按服務年資及退休時之平均薪資計算。本公司每月按員工薪資總額百分之二提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。凡編制內之員工，符合本辦法者，均可依本辦法申請退休金，公司退休金每月定額提撥至台灣銀行退休專戶中。退休金制度比照勞基法規定之新舊制退休金辦法辦理。